ChatGPT Workshop für Recruiter – Aktuelle Termine
Regelmäßige Bewerbungen mit System erhalten
Die Zeiten von „Post and Pray“ sind vorbei. Werde mit deinem Unternehmen endlich sichtbar. Erfahre, wie du mit maßgeschneiderten Socials Ads und mobilen Landeseiten neue Talente gewinnst.
Referenzen
Was sind die Erfolgszutaten?
Social Ads
In einer Zeit, in der sich die Mehrheit der Menschen täglich auf Plattformen wie Facebook, LinkedIn und Instagram aufhalten, bieten Social Ads eine hervorragende Möglichkeit, qualifizierte Kandidaten dort abzuholen, wo sie sich bereits aufhalten.
Durch den Einsatz von zielgruppenspezifischen Anzeigen und präzisen Targeting-Optionen können Unternehmen genau die Bewerber ansprechen, die für ihre offenen Stellen am besten geeignet sind. Dies trägt nicht nur zu einer schnelleren und effektiveren Besetzung von Vakanzen bei, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke und fördert die Bindung zwischen Unternehmen und potenziellen Mitarbeitern.
Der größte Vorteil ist, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer erreicht werden, die nicht aktiv suchen. Diese „passive“ Gruppe ist mit über 60 % sehr interessant für die Talentsuche.
Mobile Funnels
Der Vorteil von Mobile Funnels im Hinblick auf Social Recruiting liegt in ihrer Fähigkeit, die Candidate Experience auf mobilen Geräten zu optimieren. Da immer mehr Menschen soziale Medien auf Smartphones nutzen, ermöglichen Mobile Funnels eine nahtlose und benutzerfreundliche Interaktion mit Stellenanzeigen und Bewerbungsprozessen.
Durch das Stellen von Fragen qualifizieren wir die Bewerber automatisiert vor. Das führt zu einer höheren Qualität und Zeitersparnis.
"Ich hatte das Privileg, mit Florian im Bereich Social Recruiting zusammenzuarbeiten, und ich bin beeindruckt von den Ergebnissen, die wir gemeinsam erzielt haben. Durch den gezielten Einsatz von Social Ads und der Optimierung mobiler Funnels konnten wir erfolgreich neue Vertriebsmitarbeiter für das Unternehmen gewinnen. Florian zeigte nicht nur eine offene Einstellung gegenüber innovativen Recruiting-Methoden, sondern auch das Engagement und die Entschlossenheit, die besten Talente zu finden. Ich kann Florian wärmstens empfehlen, wenn es darum geht, moderne Recruiting-Strategien effektiv umzusetzen und echte Ergebnisse zu erzielen."
Hannes Feder
Referent des Vertriebsvorstands bei impuls Finanzmanagement AG
"Kurzweiliger und recht umfassender Workshop zum Thema AI/chatGPT im Rahmen der Rekrutierung und Employer Branding."
Michael Kögel
Head of Human Resources, Bytro Labs GmbH
"Florian hat mich beim Aufsetzen meiner ersten Performance Recruiting Kampagne toll unterstützt. Innerhalb von zwei Wochen war die Kampagne live und nach weiteren drei Wochen haben wir jetzt bereits eine geeignete Kandidatin für die Position des Junior Social Media Managers einstellen können. Wir freuen uns sehr über das schnelle und gute Ergebnis! Performance recruiting works! Und mit Florian an seiner Seite wirst auch Du zum Profi. Try this out! Klare Empfehlung für Florian als Social Recruiting Coach! "
Cordula Grunwald
Human Resources Manager, MultiBase GmbH
Einmal richtig aufgesetzt, sind regelmäßige Bewerbungen für dein Unternehmen kein Zufall mehr. Du bekommst einen Vertriebsroboter der 24 Stunden, 7 Tage die Woche für dein Unternehmen wirbt.
Das erwartet dich in der Zusammenarbeit
Die Zusammenarbeit mit einem neuen Kunden verläuft in mehreren Schritten. Ziel dabei ist immer die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Kunden zu verstehen und darauf aufbauend eine maßgeschneiderte Social-Recruiting-Strategie zu entwickeln.
1. Analyse
Im ersten Schritt führe ich ein ausführliches Gespräch mit dem Kunden, um dessen Anforderungen, Ziele und Erwartungen im Recruiting-Bereich zu ermitteln. Dabei berücksichtige ich auch die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der offenen Stellen.
2. Umsetzung
Nachdem alle relevanten Informationen gesammelt und analysiert wurden, entwickeln wir eine individuelle und zielgerichtete Social-Recruiting-Strategie für den Kunden. Diese umfasst die Gestaltung der Social Ads, das Targeting, den Einsatz von Mobile Funnels und das Monitoring der Kampagnen.
3. Optimierung
Nach der Umsetzung überwache ich kontinuierlich die Performance der Social-Recruiting-Kampagnen. Anhand von regelmäßigen Berichten und Analysen passe ich die Strategie bei Bedarf an, um die besten Ergebnisse für meine Kunden zu erzielen.
Kundenstimmen
Auszug aus meinen Projekten
"Florian hat uns bei einem gemeinsamen Workshop geholfen LinkedIn besser zu verstehen. Wir haben viele Informationen und hilfreiche Tipps und Tricks erhalten, um uns als Softwareunternehmen bei LinkedIn zu positionieren und nächste Schritte zu gehen."
Robert Bernhardt
GF bei Micromerce GmbH
"Florian schaltet für uns sehr erfolgreich LinkedIn Ad´s. Wir fühlen uns mit diesem Thema gut bei ihm aufgehoben. Neben seinen konstruktiven Anpassungs- und Optimierungsvorschlägen, begeistert er uns mit der schnellen technischen Umsetzung.
Eine Zusammenarbeit mit Florian kann ich nur empfehlen, es weiß was er tut."
Sascha Glaisner
GF bei Micromerce GmbH
"Florian ist für mich ein verlässlicher Ansprechpartner für "Marketing". Heißt konkret: Wir haben zum Beispiel ausführlich zusammen meine letzte Website umgestaltet und sie deutlich wirksamer gemacht (Positionierung, Struktur). Von mir gibt es eine herzliche Empfehlung."
Julius Schäfer
GF bei Schaefer&Friends GmbH
"Florian ist eine Bombe, höchst professionell, schnell, kein bla bla… ein Profi durch und durch.
Wir werden weiterhin zusammenarbeiten…"
David Rosenfeldt
GF bei IAR-Sicherheit GmbH
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Neue Talente mit System anziehen
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