Ergebnisse unser Kunden
"Ich hatte das Privileg, mit Florian im Bereich Social Recruiting zusammenzuarbeiten, und ich bin beeindruckt von den Ergebnissen, die wir gemeinsam erzielt haben. Durch den gezielten Einsatz von Social Ads und der Optimierung mobiler Funnels konnten wir erfolgreich neue Vertriebsmitarbeiter für das Unternehmen gewinnen. Ich kann Florian wärmstens empfehlen, wenn es darum geht, moderne Recruiting-Strategien effektiv umzusetzen und echte Ergebnisse zu erzielen."
Hannes Feder
Referent des Vertriebsvorstands bei impuls Finanzmanagement AG
"Florian hat mich beim Aufsetzen meiner ersten Performance Recruiting Kampagne toll unterstützt. Innerhalb von zwei Wochen war die Kampagne live und nach weiteren drei Wochen haben wir jetzt bereits eine geeignete Kandidatin für die Position des Junior Social Media Managers einstellen können. Wir freuen uns sehr über das schnelle und gute Ergebnis! Performance recruiting works! Und mit Florian an seiner Seite wirst auch Du zum Profi. Try this out! Klare Empfehlung für Florian als Social Recruiting Coach! "
Cordula Grunwald
Human Resources Manager, MultiBase GmbH
"Kurzweiliger und recht umfassender Workshop zum Thema AI/chatGPT im Rahmen der Rekrutierung und Employer Branding."
Michael Kögel
Head of Human Resources, Bytro Labs GmbH
“Als COO von Novogenia suchte ich dringend einen Head of Marketing. Florian überzeugte mit innovativem Ansatz.
In nur 30 Tagen besetzte er die Stelle durch clevere Social-Media-Werbung und einen Mobile Funnel. 98 qualifizierte Bewerbungen gingen ein. Ein Quiz im Bewerbungsprozess steigerte die Conversions.
Florians moderne, effiziente Methoden begeistern. Wir fanden den idealen Kandidaten. Klare Empfehlung."
Michael Huttegger, MIM
Chief Operating Officer bei Novogenia GmbH
"Florian hat uns bei einem gemeinsamen Workshop geholfen LinkedIn besser zu verstehen. Wir haben viele Informationen und hilfreiche Tipps und Tricks erhalten, um uns als Softwareunternehmen bei LinkedIn zu positionieren und nächste Schritte zu gehen."
Robert Bernhardt
Geschäftsführer bei Micromerce GmbH
Florians Social Recruiting brachte uns in einem Monat 73 Bewerbungen und 6 Festanstellungen dank zielgerichteter Social-Media-Kampagnen und optimierten Bewerbungsprozessen.
Seine Methoden steigerten unsere Sichtbarkeit, ohne unsere Unternehmenswerte zu untergraben."
David Rosenfeldt
Geschäftsführer bei IAR-Sicherheit GmbH
"Ich hatte das Privileg, mit Florian im Bereich Social Recruiting zusammenzuarbeiten, und ich bin beeindruckt von den Ergebnissen, die wir gemeinsam erzielt haben. Durch den gezielten Einsatz von Social Ads und der Optimierung mobiler Funnels konnten wir erfolgreich neue Vertriebsmitarbeiter für das Unternehmen gewinnen. Ich kann Florian wärmstens empfehlen, wenn es darum geht, moderne Recruiting-Strategien effektiv umzusetzen und echte Ergebnisse zu erzielen."
Hannes Feder
Referent des Vertriebsvorstands bei impuls Finanzmanagement AG
"Florian hat mich beim Aufsetzen meiner ersten Performance Recruiting Kampagne toll unterstützt. Innerhalb von zwei Wochen war die Kampagne live und nach weiteren drei Wochen haben wir jetzt bereits eine geeignete Kandidatin für die Position des Junior Social Media Managers einstellen können. Wir freuen uns sehr über das schnelle und gute Ergebnis! Performance recruiting works! Und mit Florian an seiner Seite wirst auch Du zum Profi. Try this out! Klare Empfehlung für Florian als Social Recruiting Coach! "
Cordula Grunwald
Human Resources Manager, MultiBase GmbH
"Kurzweiliger und recht umfassender Workshop zum Thema AI/chatGPT im Rahmen der Rekrutierung und Employer Branding."
Michael Kögel
Head of Human Resources, Bytro Labs GmbH
“Als COO von Novogenia suchte ich dringend einen Head of Marketing. Florian überzeugte mit innovativem Ansatz.
In nur 30 Tagen besetzte er die Stelle durch clevere Social-Media-Werbung und einen Mobile Funnel. 98 qualifizierte Bewerbungen gingen ein. Ein Quiz im Bewerbungsprozess steigerte die Conversions.
Florians moderne, effiziente Methoden begeistern. Wir fanden den idealen Kandidaten. Klare Empfehlung."
Michael Huttegger, MIM
Chief Operating Officer bei Novogenia GmbH
"Florian hat uns bei einem gemeinsamen Workshop geholfen LinkedIn besser zu verstehen. Wir haben viele Informationen und hilfreiche Tipps und Tricks erhalten, um uns als Softwareunternehmen bei LinkedIn zu positionieren und nächste Schritte zu gehen."
Robert Bernhardt
Geschäftsführer bei Micromerce GmbH
Florians Social Recruiting brachte uns in einem Monat 73 Bewerbungen und 6 Festanstellungen dank zielgerichteter Social-Media-Kampagnen und optimierten Bewerbungsprozessen.
Seine Methoden steigerten unsere Sichtbarkeit, ohne unsere Unternehmenswerte zu untergraben."
David Rosenfeldt
Geschäftsführer bei IAR-Sicherheit GmbH
"In nur 27 Tagen konnten wir durch Florians interaktivem Social Recruiting Funnel die Head of Marketing-Stelle besetzen!"
"Ich bin begeistert von Florians modernen Methoden und der Effizienz seiner Arbeitsweise. Wir haben den perfekten Kandidaten gefunden. Florian kann ich uneingeschränkt weiterempfehlen."
Vakanzkosten, Bewerberqualität, Arbeitgebermarke:
Die drei Recruiting-Alpträume, die deinem Unternehmenserfolg
im Weg stehen.
Vakanzkosten außer Kontrolle
Unbesetzte Stellen kosten dein Unternehmen bis zu 38.000 Euro pro Vakanz. Ohne ein effizientes Recruiting–System bleibst du im Kampf um Top–Talente auf der Strecke und verlierst wertvolle Ressourcen.
Qualität der Bewerber sinkt
Traditionelle Recruiting–Methoden liefern nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. Du investierst unzählige Stunden, nur um am Ende Kompromisse bei der
Bewerberqualität eingehen zu müssen.
Arbeitgebermarke bleibt blass
Ohne eine starke digitale Präsenz und eine überzeugende Employer Brand bleibst du für die besten Talente unsichtbar. Du verpasst die Chance, dich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und von der Konkurrenz abzuheben.
Florian Lapiz | Gründer
Mehr qualifizierte Bewerbungen, kürzere Vakanzzeiten, stärkere Arbeitgebermarke
Gewinne die verborgenen 70% passiver Top–Talente
Entdecke mit dem Social Recruiting Rapid Fire System den Schlüssel zum Erfolg in der Talentakquise. Mein maßgeschneiderter Ansatz kombiniert die Macht des psychologischen Copywritings, modernste KI-Technologien und ein starkes Employer Branding, um die verborgenen 70% passiver Top-Talente für dich zu gewinnen.
Mit über 15 Jahren Erfahrung im Marketing und einer beeindruckenden Erfolgsbilanz bei der Zusammenarbeit mit zahlreichen Unternehmen weiss ich, worauf es ankommt: Die direkte Ansprache deiner Wunschkandidaten über die Kanäle, auf denen sie sich bevorzugt aufhalten – Social Media.
Mit Gefühl zum Erfolg:
Kundenmeisterwerke in der Talentakquise
IAR Sicherheit
Problem
Die renommierte Sicherheitsfirma, stand vor der Herausforderung, kontinuierlich neue, qualifizierte Sicherheitsmitarbeiter zu rekrutieren.
Aufgrund der spezifischen Anforderungen der Sicherheitsbranche und des hohen Wettbewerbs um talentiertes Personal war es für das Unternehmen schwierig, eine ausreichende Anzahl geeigneter Bewerber zu erreichen und effektiv zu rekrutieren.
Lösung
IAR Sicherheit nutzte meine Social Recruiting Dienste, um durch gezielte Werbung auf Facebook und Instagram und einen nutzerfreundlichen Bewerbungsprozess die Sichtbarkeit zu verbessern.
Dies führte schnell zu 71 Bewerbungen und 6 erfolgreichen Einstellungen, wodurch die Rekrutierungsziele effizient erreicht und qualifiziertes Personal gewonnen wurde.
71 Bewerbungen | 6 Einstellungen | 31 Tage
impuls Finanzmanagement AG
Problem
Die Suche nach erfahrenen Softwareentwicklern gleicht in der heutigen Zeit einer Expedition in unbekanntes Territorium. Für die impuls Finanzmanagement AG, ein etabliertes Unternehmen in der Versicherungsbranche, wurde diese Suche noch herausfordernder.
Die Branche steht oft im Schatten der technologisch fokussierten Unternehmen, die mit ihren glänzenden Büros, Tischkicker und unendlichen Snackbars die besten Talente anziehen.
Darüber hinaus kämpfen Versicherungsunternehmen mit dem Stigma, in Bezug auf Technologie und Innovation hinterherzuhinken - ein Bild, das junge, innovative Softwareentwickler oft abschreckt.
Lösung
Es wurde daraufhin eine maßgeschneiderte Strategie entwickelt. Diese zielte darauf ab, die Versicherungsbranche in einem neuen Licht darzustellen – nicht als verstaubten Aktenkeller, sondern als einen lebendigen Ort der Innovation und technologischen Fortschritte.
Die Strategie umfasste zwei Hauptkomponenten: maßgeschneiderte Social Ads und eine optimierte Mobile Funnel-Erfahrung. Die Social Ads waren nicht nur ein Augenschmaus, sondern sprachen auch direkt die Sprache der Softwareentwickler.
43 Bewerbungen | 1 Einstellung | 29 Tage
Novogenia Marketing GmbH
Problem
Novogenia, ein führendes Unternehmen in der Biotechnologie, suchte nach einem qualifizierten Datenvisualisierungs-Spezialisten, um ihre komplexen genetischen Analysen verständlich und ansprechend darzustellen.
Angesichts der spezialisierten Anforderungen der Rolle und des hart umkämpften Arbeitsmarktes war es eine Herausforderung, die richtigen Talente zu finden, die sowohl über die notwendigen technischen Fähigkeiten als auch über ein tiefes Verständnis für Datenvisualisierung verfügen.
Lösung
Durch die Inanspruchnahme meiner Social-Recruiting-Dienste konnten wir eine zielgerichtete Kampagne entwickeln, die auf Plattformen wie Facebook und Instagram lief.
Wir setzten auf maßgeschneiderte Social Ads und eine mobile-optimierte Candidate Journey, um aktiv Suchende und passive Talente gleichermaßen anzusprechen. Diese Strategie zielte darauf ab, auch jene zu erreichen, die nicht aktiv nach neuen Jobs suchten.
Die Kampagne hob die einzigartigen Vorteile einer Karriere bei Novogenia hervor, einschließlich der kreativen Freiheit, des flexiblen Arbeitsumfelds und der dynamischen Unternehmenskultur.
30 Bewerbungen | 1 Einstellung | 27 Tage
Über 30+ Unternehmen vertrauen uns
In drei Schritten zum Erfolg mit dem Social Recruiting Rapid Fire System
Unser fokussiertes Drei-Schritte-Programm kombiniert zielgenaue Kandidatenansprache, optimierte Candidate Experience und KI-gestützte Effizienz, um die verborgenen 70% passiver Top-Talente für dich zu gewinnen.
1
Zielgruppendefinition: Den Puls deiner Wunschkandidaten verstehen
Alles beginnt mit einer tiefgreifenden Analyse deiner Zielgruppe. Ich erforsche ihre Schmerzen, Wünsche und Hoffnungen – beruflich wie privat. Durch detaillierte Persona-Entwicklung verstehe ich, was deine idealen Mitarbeiter wirklich bewegt und wie du sie am besten ansprichst.
2
Überzeugende Stellenanzeigen mit psychologischem Copywriting und KI
Mit den Erkenntnissen aus Schritt 1 entwickeln Ich Stellenanzeigen, die deine Zielgruppe fesseln. Psychologische Trigger und Neuromarketing-Prinzipien aktivieren die Bewerbungsmotivation. KI optimiert deine Anzeigen kontinuierlich für maximale Reichweite und Relevanz.
3
Mobiloptimierte Karriereseiten für ein nahtloses Kandidatenerlebnis
Eine überzeugende Candidate Experience ist der Schlüssel zum Recruiting-Erfolg. Ich gestalte deine Karriereseiten und den Bewerbungsprozess mobil-optimiert und nutzerfreundlich. Mit ansprechendem Design, überzeugenden Inhalten und reibungslosen Abläufen begeisterst du Top-Talente für dein Unternehmen.
Drei Schritte zur Zusammenarbeit für qualifizierte Bewerbungen
Schritt 1
Termin buchen
Bist du bereit, dein Recruiting mit dem Social Recruiting Rapid Fire System auf ein neues Level zu bringen? Dann lass uns in einem unverbindlichen Erstgespräch herausfinden, wie ich dich auf deinem Weg unterstützen kann. Klicke einfach auf den Button und wähle einen Termin, der am besten in deinen Kalender passt.
Schritt 2
Bedarfsanalyse und Zieldefinition
In unserem Erstgespräch tauchen wir tief ein in deine aktuelle Recruiting–Situation. Wir analysieren deine spezifischen Herausforderungen, identifizieren Optimierungspotenziale und definieren gemeinsam klare Ziele für unsere Zusammenarbeit. So legen wir den Grundstein für eine passgenaue Strategie, die deine Anforderungen erfüllt.
Schritt 3
Strategie und Umsetzungsplan
Basierend auf den Erkenntnissen aus Schritt 2 entwickel ich eine maßgeschneiderte Social-Recruiting-Strategie für dein Unternehmen. Ich zeigen dir, wie du mit dem Social Recruiting Rapid Fire System schneller Top-Talente gewinnst, deine Vakanzzeiten verkürzt untd deine Arbeitgebermarke stärkst.
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell können wir mit ersten Bewerbungen rechnen?
Nachdem wir die Kampagne sorgfältig geplant und gestartet haben, was üblicherweise 1-2 Wochen in Anspruch nimmt, sehen wir oft schon innerhalb der ersten 1-3 Tage nach dem Start die ersten Bewerbungen eintrudeln.
Ist das Kennenlern- und Beratungsgespräch wirklich kostenlos?
Ja! Unser Kennenlern- bzw. unser Beratungsgespräch ist zu 100 % kostenlos. In unserem gemeinsamen Gespräch prüfen wir, ob und wie schnell wir dir helfen können. Zudem erhältst du von uns eine erste Einschätzung zu den Kosten, um maximale Transparenz von Anfang an zu gewährleisten.
Gibt es eine Garantie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitern?
Eine Garantie für die erfolgreiche Vermittlung von Mitarbeitern zu geben, wäre aus unserer Sicht nicht seriös. Wir setzen auf Ehrlichkeit und Transparenz statt auf unerfüllbare Versprechen. Aus diesem Grund arbeiten wir ausschließlich mit Unternehmen zusammen, die bestimmte Voraussetzungen erfüllen.
Sollte ein Unternehmen diese Anforderungen nicht erfüllen, entscheiden wir uns gegen eine Zusammenarbeit. Dennoch bieten wir Beratung und Unterstützung an, um alternative Wege und Lösungen aufzuzeigen.
Was sind die Vorteile von Social Recruiting gegenüber Jobbörsen?
Social Recruiting bietet gegenüber Jobbörsen signifikante Vorteile, indem es eine präzisere Zielgruppenansprache ermöglicht. Es erreicht nicht nur aktiv Suchende, sondern auch "passive" Talente, die offen für neue Möglichkeiten sind. Durch maßgeschneiderte, datengetriebene Kampagnen in sozialen Netzwerken können Anzeigen direkt auf spezifische Bedürfnisse und Interessen der Zielgruppe abgestimmt werden.
Dies steigert nicht nur die Relevanz der Ansprache, sondern auch die Effektivität bei der Talentgewinnung.
Darüber hinaus unterstützt Social Recruiting den Dialog und den Beziehungsaufbau mit potenziellen Kandidaten, was zu einem stärkeren Employer Branding beiträgt und Unternehmen hilft, schneller qualifizierte Talente anzuziehen.
Welche Werbeplattformen sind am besten geeignet zur Gewinnung neuer Talente?
Die Eignung von Werbeplattformen für Social Recruiting hängt von der Zielgruppe, der Branche und den spezifischen Zielen der Kampagne ab. Hier ist eine kurze Einschätzung für jede Plattform:
LinkedIn
Ideal für: Professionelles Recruiting, Fach- und Führungskräfte.
Besonders geeignet für: Branchen mit hohem Spezialisierungsgrad, Positionen, die spezifische Qualifikationen erfordern.
Facebook
Ideal für: Breites, diverses Publikum über verschiedene Altersgruppen.
Besonders geeignet für: Allgemeine Stellenanzeigen, lokale Jobs, Einstiegspositionen.
Instagram
Ideal für: Jüngere Zielgruppen, Millennials und Generation Z.
Besonders geeignet für: Kreative Branchen, Marken mit starker visueller Identität, Unternehmen, die Unternehmenskultur hervorheben möchten.
TikTok
Ideal für: Sehr junge Zielgruppe, insbesondere Generation Z.
Besonders geeignet für: Innovative und kreative Recruiting-Kampagnen, Praktika und Einstiegspositionen für junge Talente.
Welcher zeitliche Aufwand ist für mich zu erwarten?
Für unsere Partnerunternehmen bedeutet die Zusammenarbeit mit uns durchschnittlich einen Zeitaufwand von etwa 1 bis 2 Stunden pro Woche. Diese Zeit nutzen wir vor allem für Koordinationsgespräche, die Auswertung der Ergebnisse unserer Kampagnen und das Feintuning unserer gemeinsamen Strategie.
Unser Anspruch ist es, den gesamten Prozess möglichst effizient und nahtlos zu gestalten. So kannst du dich voll und ganz auf dein Kerngeschäft konzentrieren, während wir uns um die Gewinnung der besten Talente k ümmern.
Wir wissen, dass jede Minute zählt, und streben danach, unseren Beitrag möglichst selbstständig zu erbringen, ohne dabei den unverzichtbaren persönlichen Austausch mit dir aus dem Blick zu verlieren.
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